任必谈 谈必诺 诺必行——南昌城投集团纪委召开任前谈话会议

7月3日上午，南昌城投集团纪委认真履行任职谈话制度，严把干部选拔任用廉洁关，召开干部任前谈话会，对6名新任干部集中进行任前谈话，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程，切实体现集团敢于担当、重实着绩的用人导向，为集团高质量跨越式发展凝聚干事创业的强大合力 。

谈话内容从增强责任意识、带头廉洁自律、自觉接受监督等方面入手，坚持责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清。围绕干部不同层级和不同岗位，突出重点，有的放矢，对新任干部进行差异性谈话，要求新任干部始终把“讲政治”放在首要位置严格要求自己，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；始终坚持把思想建设摆在重要位置努力提高自己，增强工作责任感和紧迫感，抓好各项工作学习任务的落实。

“新任干部在新时代要有新担当新作为，自觉用规矩给自己定方圆，不越雷池半步，守住‘底线’、敬畏‘红线’、远离‘高压线’；不断提高学习能力，不仅要跟进学、经常学、反复学，更要善于学，创新学，领头学，真正做到脑不‘空’、眼不‘盲’、口不‘哑’、腿不‘短’，不断提高解决问题的能力”南昌城投集团党委委员、纪委书记何志敏在会上强调。

南昌城投集团纪委不断丰富任前谈话形式内容，组织开展《新任领导人员党纪法规知识》测试、发送新任干部劝廉告知书并要求每位新任干部签订廉洁从业承诺书。新任干部纷纷表示，将以此次任前谈话为新的起点，思想不松、作风不散，忠实履行岗位职责，保持廉洁自律，在各自新的岗位上为集团建设和发展做出更大贡献。