拓宽选人渠道 锻造骨干队伍 ——建投房建公司圆满完成岗位公开竞聘工作

为进一步健全公司人才选拔培养机制，拓宽员工成长成才通道，激发队伍活力动力，优化干部人才队伍结构，近日，南昌市建设投资集团房建项目管理有限公司顺利完成中层副职岗位内部公开竞聘工作，为有志有为的优秀员工搭建公平竞争、展示自我、晋升发展的优质平台。

本次内部竞聘严格遵循公开、公平、公正、择优录取的原则，立足建投房建公司岗位需求和人才梯队建设实际，面向全体在岗员工公开选拔。通过常态化内部竞聘机制，真正实现“让有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，充分激活内部人才资源，打通员工纵向晋升、横向交流的成长通道。

为确保竞聘工作规范有序推进，建投房建公司明确了竞聘岗位、报名条件、选拔流程、考评标准等全部事项，全程流程透明、标准统一、纪律严明。竞聘环节主要通过资格审核、自主演讲、专项答题等方式开展，全面考察参选员工的政治素养、业务能力、工作实绩、岗位适配度及综合履职潜能，全方位、多角度评价候选人综合素养。

此次公开竞聘，既是建投房建公司深化人才队伍建设、完善选人用人机制的重要举措，也是鼓励员工立足岗位精进业务、主动担当作为的有力抓手。通过以竞促优，有效破除岗位壁垒，进一步营造比学赶超、担当实干、积极进取的良好工作氛围。

下一步，建投房建公司将持续完善人才培养、选拔、任用、激励全链条机制，常态化搭建内部竞聘、专项培养等成长平台，持续挖掘内部优质人才资源，锻造高素质专业化人才队伍，为公司高质量发展筑牢人才支撑。